Edição nº 65

TRANSPARÊNCIA E EFICIÊNCIA SÃO PILARES DA AUTORREGULAÇÃO Um dos principais desafios de uma organização é sua longevidade. Transparência e eficiência devem ser perseguidas de forma estruturada e sistemática Para isso, existe a governança, que ajuda a definir quais e como diferentes meios podem ser utilizados para atingir um determinado fim buscado pela organização e com uma importante vantagem extra: uma governança corporativa eficaz, envolvendo todas as partes interessadas contribui para que as ferramentas de gestão sejam sempre aprimoradas. No CENP, a governança sempre foi tema central desde a fundação da entidade, há quase 22 anos. Sua base encontra-se nos Estatutos Sociais, que atribuiu a responsabilidade inicial pela governança à Assembleia Geral e respectivos órgãos de apoio, como o Conselho Fiscal, por exemplo. Em 2018, as entidades fundadoras e institucionais resolveram criar o Conselho de Administração e Governança, CAG . Desde então, toda a administração do CENP passou a ser sua responsabilidade, participando da escolha da Diretoria Executiva da entidade e estabelecendo seus parâmetros de gestão e administração. Com a criação do CAG, o Conselho Superior das Normas-Padrão5 ficou totalmente dedicado à governança dos temas que se referem às melhores práticas ético-comerciais 1) Organismos de administração e governança 2) Conselho Superior das Normas-Padrão A hierarquia definida a partir dos Estatutos é importante pois, no CENP, as decisões são sempre coletivas. Não há decisões que não tenham sido balizadas ou diretamente autorizadas previamente por organismos estatutários, sempre com participação ativa de representantes de Anunciantes, Agências e Veículos de Comunicação. Ao longo dos anos, o CENP foi aperfeiçoando e incorporando gradativamente várias iniciativas e métodos de governança, em relação tanto ao público interno e quanto ao externo. É o caso, por exemplo, dos POP, procedimento operacional padrão, documentos em formato de cartilha que regulam da forma mais precisa possível as tarefas de trabalho, sendo guias valiosos inclusive para os colaboradores recém-admitidos no CENP, não apenas por aprenderem as rotinas de trabalho na entidade mais rapidamente, mas garantindo um padrão de qualidade e alçadas para solução dos desafios. Continue lendo esta matéria na página 8 da edição 65 da CENP em Revista, clicando aqui.